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TRANSPARÊNCIA SENAI

Estrutura Remuneratória

Departamento Regional - SENAI CEARÁ

Cargo Ponto Inicial (R$) Ponto Final (R$) Empregados
INSTRUTOR NIVEL MEDIO (HORISTA) 18,79 18,79 73
INSTRUTOR NIVEL SUPERIOR (HORISTA) 31,27 31,27 47
AGENTE ADMINISTRATIVO, AUXILIAR OPERACIONAL, COPEIRO 1.115,95 1.453,26 15
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO, ATENDENTE COMERCIAL, AUXILIAR DE MANUTENCAO, MOTORISTA 1.483,44 1.769,05 48
ASSISTENTE COMERCIAL, ASSISTENTE DE COMPRAS, ASSISTENTE DE CONTRATOS, ASSISTENTE DE INFRAESTRUTURA, ASSISTENTE DE PATRIMONIO, ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS, ASSISTENTE EDUCACIONAL, ASSISTENTE FINANCEIRO, ASSISTENTE FISCAL, PROMOTOR DE VENDAS, SECRETARIO ESCOLAR 1.848,65 2.204,55 16
ASSISTENTE TECNICO, SUPERVISOR DE EVENTOS, TECNICO DE MANUTENCAO DE MAQUINAS E EQUIPAMENTOS, TECNICO DE SUPORTE EM INFORMATICA, TECNICO EM EDIFICACOES, TECNICO EM SEGURANCA DO TRABALHO 2.870,89 3.423,58 18
ANALISTA ADMINISTRATIVO I, ANALISTA CONTABIL I, ANALISTA DE COMPRAS, ANALISTA DE COMUNICACAO, ANALISTA DE CONTROLADORIA I, ANALISTA DE EDUCACAO, ANALISTA DE GESTAO E DESEMPENHO I, ANALISTA DE INFRAESTRUTURA, ANALISTA DE MARKETING, ANALISTA DE PROCESSOS EDUCACIONAIS, ANALISTA DE PROJETOS E PROCESSOS I, ANALISTA FINANCEIRO I, BIBLIOTECARIO, CONSULTOR DE NEGOCIOS, INSTRUTOR NIVEL MEDIO, WEB DESIGNER 3.577,65 4.266,40 154
ANALISTA ADMINISTRATIVO II, ANALISTA CONTABIL II, ANALISTA DE GESTAO E DESEMPENHO II, ANALISTA DE GESTAO E PROSPECTIVA ESTRATEGICA I, ANALISTA DE LICITACAO, ANALISTA DE PESSOAL II, ANALISTA DE SUPRIMENTOS II, ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO I, ASSESSOR ADMINISTRATIVO, CONSULTOR DE SERVICOS TECNICOS E TECNOLOGICOS II, COORDENADOR PEDAGOGICO, ESPECIALISTA EDUCACIONAL, ESPECIALISTA EM MERCADO, INSTRUTOR NIVEL SUPERIOR 4.458,40 5.316,73 61
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO II, ASSESSOR TECNICO, AUDITOR INTERNO, CONSULTOR DE SERVICOS TECNICOS E TECNOLOGICOS III, COORDENADOR ADMINISTRATIVO, COORDENADOR DE COMPRAS, COORDENADOR DE EAD, COORDENADOR DE EVENTOS, COORDENADOR DE PATRIMONIO, COORDENADOR DE VENDAS, COORDENADOR FISCAL, COORDENADOR LEGISLATIVO, ESPECIALISTA DE INTELIGENCIA COMPETITIVA, ESPECIALISTA TÉCNICO, PRESIDENTE DE COMISSAO DE LICITACAO, SECRETARIO ACADEMICO 5.555,98 6.625,60 21
ADVOGADO II, COORDENADOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO, COORDENADOR DE COMUNICACAO INSTITUCIONAL, COORDENADOR DE EDUCACAO, COORDENADOR DE PROJETOS ESPECIAIS, COORDENADOR DE RELACIONAMENTO GOVERNAMENTAL, COORDENADOR FINANCEIRO, COORDENADOR REGIONAL DE NEGOCIOS, ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE, SECRETARIO EXECUTIVO II 6.923,76 8.256,71 16
INSTRUTOR ESPECIALISTA EM ENGENHARIA 8.560,75 10.208,85 1
ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS, ASSESSOR ESPECIAL I, COORDENADOR DE INFRAESTRUTURA DE TI, COORDENADOR DE SERVICOS DE TECNOLOGIA, COORDENADOR DE SISTEMAS DE INFORMACAO 8.628,27 10.289,37 6
COORDENADOR DE ENERGIA, GERENTE DE MARKETING, GERENTE DE VENDAS 10.752,39 12.822,42 2
GERENTE DE CONTABILIDADE, GERENTE DE EDUCACAO, GERENTE DE ENGENHARIA, GERENTE DE GESTAO E DESEMPENHO, GERENTE DE NUC. DE M. AMBIENTE E SUSTENT, GERENTE DE PLANEJAMENTO, GERENTE DE RECURSOS HUMANOS_C11, GERENTE DE SERVICOS TECNICOS E TECNOLOGICOS, GERENTE DE UNIDADE DE NEGOCIOS, GERENTE DO OBSERVATORIO DA INDUSTRIA, GERENTE JURIDICO 13.399,43 15.979,07 12
DIRETOR REGIONAL, SUPERINTENDENTE DE RELACOES INSTITUCIONAIS 25.931,69 30.924,02 2
  • Notas informativas:

    Número de funcionários que ultrapassam o limite máximo da faixa:96

    Número de funcionários com adicional:148. São considerados adicionais de remuneração: Adicional Brigadista, Função Gratificada e Adicional Tempo de Serviço

    Há pagamento de Bonificação para Área Comercial, com periodicidade trimestral e valor definido em função de desempenho quantitativos e qualitativos. A Bonificação é extensiva aos cargos de Atendente Comercial, Assistente Comercial, Promotor de Vendas, Consultor de Negócios, Coordenador de Vendas, Coordenador Regional de Negócios e Gerente de Vendas, o prêmio pode variar entre 100% e 150% do salário base.

    Há pagamento de remuneração variável, com periodicidade anual e valor definido em função de desempenho Institucional e Setorial. Essa remuneração variável é extensiva a todos os funcionários, o prêmio pode variar entre 0% e 100% do salário base.

    As possibilidades de crescimento são: Mérito, Promoção e designação para cargos de liderança e assessoria.

Última atualização em: 13/01/2020

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